2025年1月12日 / 最終更新日時 : 2025年1月12日 田中良和 組織と人材戦略 人的資本経営と日本型経営の教育の違い 人的資本経営とは 人的資本経営は、企業が従業員を「人的資本」として捉え、そのスキルや能力に投資する経営アプローチです。このアプローチの目的は、従業員の成長と開発を企業の長期的な成功と結びつけることにあります。従来の日本型 […]
2025年1月9日 / 最終更新日時 : 2025年1月12日 田中良和 組織と人材戦略 それは価値を生む仕事なのか？人手不足の今こそ問われる時 企業経営において、直接的にも間接的にも価値を生まないような業務が社内で横行する状況は、重大な問題を引き起こします。たとえば、無駄な稟議の回覧、不要な会議や資料作成など、明確な成果につながらない業務にリソースが浪費されるこ […]
2025年1月7日 / 最終更新日時 : 2025年1月12日 田中良和 組織と人材戦略 本音が言える組織の強さと競争力の源泉 リーダーの重要な役割の一つは、本音が言える組織を作ることです。内輪だけの意見では、外部環境に対応することができません。同じ意見ばかりが出る環境では、忖度や空気を読む発言が増え、組織は硬直化します。しかし現代社会では、外部 […]
2024年1月7日 / 最終更新日時 : 2025年1月12日 田中良和 組織と人材戦略 中小企業における組織構造の5原則とその適用課題 組織構造の5原則は「効率的な組織運営のための基本ルール」です。小さな会社では、この原則は必ずしも適用されませんが、会社が成長するにつれて、これらの原則に基づいた運営が必要になります。組織に問題があると感じた場合、この5原 […]
2023年12月11日 / 最終更新日時 : 2025年1月12日 田中良和 組織と人材戦略 中小企業の成長のための人事評価制度の導入ガイド 中小企業の経営者の皆様へ、人事評価制度の導入をご検討中の方もいらっしゃるかと思います。人事評価制度は、組織のパフォーマンス向上や人材育成に大きく寄与します。特に中小企業では、人材の能力を最大限に引き出し、組織の成長を支え […]
2023年12月10日 / 最終更新日時 : 2025年1月12日 田中良和 組織と人材戦略 令和時代における一致団結の新たな形 昭和時代、日本の企業は「一致団結」を組織の成功の鍵と見なしていました。しかし、その一致団結の定義は、上からの指示に従い、全員が同じ方向を向くことを意味していました。これは、昭和時代の企業文化の象徴であり、組織の一体感を保 […]
2023年12月7日 / 最終更新日時 : 2025年1月12日 田中良和 組織と人材戦略 今必要な大人の学び直し「リスキリング」とは？ ◇リスキリングとは？ リスキリングは現在の職種や業務にとどまらず、新たなスキルを学び直すことで個々の能力を高め、キャリアの可能性を広げることです。 要するに”大人の学び直し”と言えます。 現代社会では、デジタル化やAIの […]
2022年12月18日 / 最終更新日時 : 2025年1月12日 田中良和 組織と人材戦略 躊躇ない一時解雇レイオフ！新陳代謝が高すぎる米国企業に日本企業はどう太刀打ちすればいいのか？ 日米企業の解雇事情 最近ツイッター社やメタ社、アマゾン社の大規模な一時解雇（以下レイオフ）が話題になりました。ただ米国ではレイオフは珍しいことではなく過去にも大手企業が大規模レイオフを頻繁に実施しています。業績が悪化する […]