2025年3月9日 / 最終更新日時 : 2025年5月6日 田中良和 組織と人材戦略 雇用保険法改正がもたらす人材流出の危機と企業の対応策 令和6年に成立した「雇用保険法改正」は、多様な働き方を支えることを目的としています。この改正により、雇用保険の適用範囲が拡大され、教育訓練やリ・スキリング支援が充実し、育児休業給付に関する制度が見直されました。しかし中小 […]
2025年3月6日 / 最終更新日時 : 2025年5月6日 田中良和 組織と人材戦略 企業の枠を超えて守る雇用、流動化がもたらす成長と安定 ◆雇用の常識は変わりつつある かつて日本では、終身雇用・年功序列・新卒一括採用といった仕組みが、企業と労働者の安定を支えてきました。しかし、社会全体が変化する中で、これらの制度は少しずつ見直され、雇用の流動化が進みつつあ […]
2025年1月27日 / 最終更新日時 : 2025年5月6日 田中良和 組織と人材戦略 「選ばれる」時代への転換、企業DNAのアップデート 現代のビジネス環境は、かつてないスピードで変化しています。少子高齢化、多様化する価値観、激化する労働市場の競争など、複数の要因が絡み合い、企業は「選ぶ」存在から「選ばれる」存在へとシフトする必要に迫られています。しかし、 […]
2025年1月12日 / 最終更新日時 : 2025年5月6日 田中良和 組織と人材戦略 人的資本経営と日本型経営の教育の違い 人的資本経営とは 人的資本経営は、企業が従業員を「人的資本」として捉え、そのスキルや能力に投資する経営アプローチです。このアプローチの目的は、従業員の成長と開発を企業の長期的な成功と結びつけることにあります。従来の日本型 […]
2025年1月7日 / 最終更新日時 : 2025年5月6日 田中良和 組織と人材戦略 本音が言える組織の強さと競争力の源泉 リーダーの重要な役割の一つは、本音が言える組織を作ることです。内輪だけの意見では、外部環境に対応することができません。同じ意見ばかりが出る環境では、忖度や空気を読む発言が増え、組織は硬直化します。しかし現代社会では、外部 […]
2025年1月6日 / 最終更新日時 : 2025年5月6日 田中良和 経営と成長戦略 デフレ脱却に向けた「付加価値経営」と「人的資本経営」の重要性 過去30年間、日本はデフレ経済によって賃金の上昇が抑えられ、企業は投資を控え、過度な価格競争が続いてきました。この状況下で、企業はコスト削減に頼りがちで、賃金の停滞が従業員のモチベーションを低下させ、経済全体の停滞を招く […]