2025年5月6日 / 最終更新日時 : 2025年5月6日 田中良和 組織と人材戦略 知らなかったでは済まされない 中小企業の“解雇リスク”とその回避策 ◆ なぜ中小企業では“解雇しやすい”と言われるのか 中小企業では、従業員数が少なく、いわゆる「整理解雇」（経営上の都合による人員整理）という概念はあまり見られません。その代わりに、能力や適性に関する「普通解雇」や、特に多 […]
2025年3月9日 / 最終更新日時 : 2025年5月6日 田中良和 組織と人材戦略 雇用保険法改正がもたらす人材流出の危機と企業の対応策 令和6年に成立した「雇用保険法改正」は、多様な働き方を支えることを目的としています。この改正により、雇用保険の適用範囲が拡大され、教育訓練やリ・スキリング支援が充実し、育児休業給付に関する制度が見直されました。しかし中小 […]
2025年3月6日 / 最終更新日時 : 2025年5月6日 田中良和 組織と人材戦略 企業の枠を超えて守る雇用、流動化がもたらす成長と安定 ◆雇用の常識は変わりつつある かつて日本では、終身雇用・年功序列・新卒一括採用といった仕組みが、企業と労働者の安定を支えてきました。しかし、社会全体が変化する中で、これらの制度は少しずつ見直され、雇用の流動化が進みつつあ […]